📊 Desglose de los días y valoración económica
El preaviso de despido es el plazo de tiempo obligatorio que debe mediar entre la comunicación escrita de la extinción del contrato de trabajo y la fecha de salida real del empleado. Su finalidad es permitir que ambas partes se adapten a la nueva situación laboral.
⚖️ Comparativa de Plazos de Preaviso Legal por Causa de Extinción 2026
Tanto empresas como trabajadores deben respetar plazos mínimos de preaviso al extinguir la relación laboral:
| Causa de Extinción o Despido | Plazo Mínimo de Preaviso Legal | Consecuencia por Incumplimiento del Preaviso |
|---|---|---|
| Despido Objetivo por la Empresa | 15 días naturales de antelación obligatorios | La empresa debe abonar los días de preaviso no concedidos en finiquito |
| Baja Voluntaria del Trabajador | 15 días naturales (o según convenio colectivo) | La empresa puede descontar los días de preaviso faltantes del finiquito |
| Despido Disciplinario | Sin plazo de preaviso (efectivo inmediato) | No requiere preaviso ni da derecho a indemnización |
| Fin de Contrato Temporal (> 1 año) | 15 días naturales de antelación obligatorios | Compensación económica equivalente a los días no preavisados |
🛡️ ¿Qué es el preaviso de despido?
Es una declaración de voluntad recepticia que notifica la decisión de extinguir la relación contractual. Durante el plazo del preaviso, el contrato de trabajo sigue plenamente vigente. El empleado continúa desempeñando sus funciones normales y percibiendo su salario ordinario habitual.
💰 Indemnización por falta de preaviso
Si la empresa decide rescindir el contrato mediante despido objetivo y no concede los 15 días de preaviso reglamentarios, debe pagar al trabajador una indemnización equivalente a los días omitidos.
- La fórmula es muy sencilla:
indemnización = salario bruto diario × días de preaviso no concedidos. - Si un trabajador percibe un salario diario de €80,00 y solo le conceden 5 días de preaviso (omitiendo 10 días), la empresa deberá abonar €800,00 adicionales en su finiquito.
⏱️ Preaviso en caso de baja voluntaria
Cuando eres tú quien decide abandonar la empresa voluntariamente, el Estatuto de los Trabajadores te obliga a preavisar con el plazo establecido en tu convenio colectivo (por defecto son 15 días).
- Si te marchas sin dar preaviso, la empresa tiene el derecho legal de descontar de tu finiquito un día de salario por cada día de preaviso omitido.
- Si omites los 15 días completos, tu finiquito puede verse reducido notablemente, llegando a ser negativo en algunos casos excepcionales.
🚶 Licencia retribuida de búsqueda de empleo durante el preaviso
En el despido objetivo, el trabajador tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar un nuevo empleo durante el plazo de preaviso de 15 días. Este derecho no existe en las bajas voluntarias ni en los despidos disciplinarios.
❓ Preguntas frecuentes (FAQ)
Sí. La empresa puede optar por extinguir el contrato de forma inmediata y compensar en metálico los días de preaviso omitidos en el finiquito del trabajador. Es una práctica habitual para evitar la permanencia de un trabajador ya notificado.
La incapacidad temporal (baja médica) no interrumpe el plazo de preaviso, salvo que el convenio colectivo sectorial aplicable diga lo contrario de forma expresa. El contrato se extinguirá en la fecha inicialmente notificada.
No. En cualquier caso de baja voluntaria (respetes o no el preaviso), no te encuentras en situación legal de desempleo. Por tanto, no tendrás derecho a percibir la prestación por desempleo (paro) de forma inmediata.
No. Durante el periodo de prueba pactado por escrito, cualquiera de las partes puede dar por finalizada la relación laboral de forma inmediata, sin alegar causa alguna y sin obligación de conceder días de preaviso ni pagar indemnización.
Sí. El preaviso se computa en días naturales, lo que incluye tanto los días laborables como los fines de semana y festivos intermedios desde el día siguiente a la entrega de la carta de despido.